+34 94 688 40 90 contacto@viajesamaia.com
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Igualdad y Diversidad

Políticas que aplica la agencia

CADA PERSONA CUENTA PARA NOSOTROS…

En VIAJES AMAIA creemos firmemente en la Igualdad, la no discriminación y el respeto hacia las personas, por lo que llevamos años trabajando en la implantación de políticas que ayuden a la consecución de nuestros objetivos.
La finalidad de esta Política es lograr un entorno favorable que facilite y potencie la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la diversidad y la inclusión de los profesionales, apostando, en consecuencia, por un modelo de gestión de personas comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida, todo ello de conformidad con la legislación vigente en cada país y siguiendo las mejores prácticas internacionales, incluyendo lo dispuesto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la Organización de las Naciones Unidas en estos ámbitos.

COMPROMISOS DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD
  • CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN APLICABLE
  • IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EQUIDAD
  • CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL
  • EXTENSIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD A TODA LA CADENA DE VALOR
  • GARANTIZAR EL EMPLEO DE UN LENGUAJE NO SEXISTA EN NUESTRAS COMUNICACIONES
  • RESPETAR LA DIVERSIDAD Y PROMOVER LA NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE RAZA, COLOR, EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL, IDEOLOGÍA, OPINIONES POLÍTICAS, NACIONALIDAD, RELIGIÓN, GÉNERO O CUALQUIER OTRA CONDICIÓN PERSONAL, FÍSICA O SOCIAL.
ACCIONES EMPLEADAS

SELECCIÓN DEL PERSONAL

Es importante saber quién forma parte de nuestro equipo, conocer sus capacidades y necesidades.

CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Respetamos los convenios del sector y establecemos condiciones salariales en función del talento, la capacidad de trabajo y la experiencia.

FORMACIÓN DEL PERSONAL

La formación continua y de calidad del equipo humano es fundamental para nuestro progreso y desarrollo, cada año ponemos a disposición del personal cursos y formaciones que aportan conocimiento y crecimiento profesional en los diferentes departamentos de la empresa.

PROMOCIÓN, DESARROLLO PROFESIONAL Y COMPENSACIÓN

Valoramos los conocimientos y habilidades de todo el personal, así como la implicación individual dentro de la empresa. Trabajamos para crear una gran familia de profesionales en cada uno de los departamentos de la empresa  

CONCILIACIÓN

Respetamos la vida personal y familiar, procurando facilitar el mejor equilibrio entre ésta y las responsabilidades laborales de ambos géneros.

Todas la acciones y compromisos llevados a cabo por nuestra empresa son asesorados y auditados por Qalma; empresa de Consultoría de Gestión de Calidad y Gestión Ambiental. 

En VIAJES AMAIA creemos firmemente en la Igualdad, la no discriminación y el respeto hacia las personas, por lo que llevamos años trabajando en la implantación de políticas que ayuden a la consecución de nuestros objetivos.
La finalidad de esta Política es lograr un entorno favorable que facilite y potencie la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la diversidad y la inclusión de los profesionales, apostando, en consecuencia, por un modelo de gestión de personas comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida, todo ello de conformidad con la legislación vigente en cada país y siguiendo las mejores prácticas internacionales, incluyendo lo dispuesto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la Organización de las Naciones Unidas en estos ámbitos.

COMPROMISOS DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD
  • CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN APLICABLE
  • IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EQUIDAD
  • CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL
  • EXTENSIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD A TODA LA CADENA DE VALOR
  • GARANTIZAR EL EMPLEO DE UN LENGUAJE NO SEXISTA EN NUESTRAS COMUNICACIONES
  • RESPETAR LA DIVERSIDAD Y PROMOVER LA NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE RAZA, COLOR, EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL, IDEOLOGÍA, OPINIONES POLÍTICAS, NACIONALIDAD, RELIGIÓN, GÉNERO O CUALQUIER OTRA CONDICIÓN PERSONAL, FÍSICA O SOCIAL.
ACCIONES EMPLEADAS

SELECCIÓN DEL PERSONAL

Es importante saber quién forma parte de nuestro equipo, conocer sus capacidades y necesidades.

CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Respetamos los convenios del sector y establecemos condiciones salariales en función del talento, la capacidad de trabajo y la experiencia.

FORMACIÓN DEL PERSONAL

La formación continua y de calidad del equipo humano es fundamental para nuestro progreso y desarrollo, cada año ponemos a disposición del personal cursos y formaciones que aportan conocimiento y crecimiento profesional en los diferentes departamentos de la empresa.

PROMOCIÓN Y COMPENSACIÓN

Valoramos los conocimientos y habilidades de todo el personal, así como la implicación individual dentro de la organización. Trabajamos juntos para crear una gran familia de profesionales en cada uno de los departamentos de la agencia.  

CONCILIACIÓN

Respetamos la vida personal y familiar, procurando facilitar el mejor equilibrio entre ésta y las responsabilidades laborales de ambos géneros.

Todas la acciones y compromisos llevados a cabo por nuestra empresa son asesorados y auditados por Qalma; empresa de Consultoría de Gestión de Calidad y Gestión Ambiental.